求職者が求める情報を整理した採用サイトで
エントリー数が前年の33倍に増加
株式会社クリアライズ 様
茨城県
2020年3月、株式会社日立パワーソリューションズ様の受託分析サービス事業を会社分割により承継。
機器分析、構造解析、材料調査及び試験評価、計測エンジニアリング、化学分析、土壌分析、ガス分析、プラント水質分析、放射能測定、並びに新規分析評価法開発等に係る役務を提供する事業を展開。
また、上記に関連する市場及び技術の調査なども行っている企業様。
- サイト制作
- 採用
お客様からのご依頼内容
お客様企業は、今後の事業基盤となる人材の採用に力を入れたいとのお考えでした。
そのため、新卒・キャリア採用ともに、自社にマッチした応募者を増やしたいとご相談をいただきました。
課題
ご相談段階では、求職者が必要とする情報を充実させ、お客様企業の魅力をお伝えしたいとのご要望でした。
求職者が必要とする情報を整理し、適切に情報発信できる採用サイトにすることが課題となっていました。
課題解決策
まず、求職者が求める情報を、就活動向などをもとに調査いたしました。
調査を進める中で、求職者は「企業の雰囲気」や「社員の⼈柄」などを重視することを確認。
次に、調査によって判明した求職者のニーズと、お客様企業が大切にする「学び」や「成長」を組み合わせたコンテンツの検討を進めました。
調査、分析で得た情報をもとに、お客様と打ち合わせを重ねながら、お客様企業の「学び、成長し続けることが出来る企業」という魅力を伝えるため社員の皆様を中心とした写真や動画を活用したサイト構成をご提案いたしました。
また、インタビュー・クロストークを通して社員の皆様の仕事に対する熱意やお客様企業の雰囲気や魅力が伝わるコンテンツ、デザインを併せてご提案いたしました。
成果
採用サイト全体を通して、求職者がお客様企業への興味・関心を高め、働く意欲を持って応募したくなるような採用サイトを設計・デザインいたしました。
お客様の企業文化をキャッチコピーにのせることで、より多くの求職者の方に興味をもっていただくことができ、採⽤サイト公開後、新卒・キャリア採用あわせたエントリー数が前年の33倍に増加したという成果をフィードバック頂きました。
今後も引き続き、採用サイトを活用した企業ブランディングをご支援していく予定です。
- 今回の事例のご紹介 -
